更新时间：2019-01-18, 泉源：国家实验动物专家委员会简报 2019年第2期1581
1988年《实验动物治理条例》宣布实验，在实验动物事情规范化、法制化治理，包管实验动物和动物实验的质量，推动我国科技生长和民生包管等方面施展了主要作用。特殊是在实验动物资源标准化、新品种/品系开发和动物模子创造方面，取得了令人瞩目的效果。
实验动物科学是现代生命科学前沿领域研究中最为活跃的学科门类之一。作为一个自力的、年轻的学科门类，制约其生长的主要因素是人才，尤其是高级治理复合型人才；面临全球规模内立异要素和立异资源流动的加速，学科交织和手艺融合加速，科技泛起亘古未有的快速生长态势，加速作育与作育一批素质高、品行好，熟悉国际最新生长动向、善于立异和实践科学监治理念、具有较强向导力的高级复合型治理人才及治理系统显得十分须要，已迫在眉睫。
上海市科委立项支持开展《实验动物高端复合型治理职员培训系统的建设》的研究。项目借鉴外洋先进和实效性强的培训模式，挣脱固有头脑方法和突破以往培训模式，建设有针对性地教学模式，提高培训效果，实着实在提升受训职员的胜任能力息争决重大问题的能力；团结我国实验动物科技事情现状与以后生长需求，通过立异培训模式来驱动懂专业、精手艺、会治理的复合型高端人才的快速作育。
为此，借“科技资讯”之窗，简要先容该项目所取得的效果。
立异建设顺应实验动物科技生长的高端治理人才作育系统
—记上海市科委“科研妄想项目课题”《实验动物高端复合型治理职员培训系统的建设》
崔淑芳
水师军医大学
实验动物科学是现代生命科学前沿领域研究中最为活跃的学科门类之一。作为一个自力的、年轻的学科门类，制约其生长的主要因素是人才，尤其是高级治理复合型人才。近年来，西方蓬勃国家对实验动物学科人才的教育培训越加重视。与蓬勃国家相较量，我国实验动物高级治理复合型人才十分缺乏，使得实验动物质量及治理水平不高，尤其在动物福利与伦理方面与国际水平保存较大差别，直接导致实验动物现已不可知足新药开发、药品的清静性评价、疫苗等生物制品的生产需要，严重制约了我国生命科学研究和医药科学生长，成为我国生命科学和生物手艺生长的瓶颈。加速作育与作育一批素质高、品行好、熟悉国际最新生长动向、善于立异和实践科学监治理念、具有较强向导力的高级复合型治理人才及治理系统已迫在眉睫。
在这一形势下，水师军医大学实验动物中心申请并肩负了《实验动物高端复合型治理职员培训系统的建设》项目的研究事情。本项目由上海市科委资助，借鉴了外洋先进和实效性强的培训模式，挣脱固有头脑方法，突破以往培训模式，建设了有针对性地教学模式，完成了从软件支持（包括资金支持、师资库构建、课程系统构建、培训评估系统构建）和硬件设施（包括线下平台线上平台）以及各项规范制度等多个方面的建设，形成了以水师军医大学为中心的实验动物高端复合型人才培训树模基地，旨在提升受训职员的胜任能力息争决重大问题的能力，从而驱动懂专业、精手艺、会治理的复合型高端人才的快速作育。
1.立异建设知足实验动物科技生长需要的治理人才作育新模式，实现综合素质和治理能力的周全提升
我国实验动物治理职员的教育与培训事情起于80年月中叶，在90年月专业教育和在岗培训获得同步生长。自上世纪90年月以来，凭证《实验动物治理条例》和《实验动物质量治理步伐》，各省市科技治理部分依托有关培训机构开展培训事情。通过实验“实验动物从业职员岗位证书”制度，增强和规范从业职员上岗治理，有力推动了实验动物从业职员步队的建设。然而，从业职员上岗培训的主要目的还仅局限于普及基础知识，作为入门的最低要求而非高条理的要求。生物医药学的生长将实验动物科学引入一个全新的领域，人类疾病动物模子、转基因动物、基因敲除动物、基因克隆动物的制作及繁育使已往古板的事情履历受到极大的攻击。特殊是近年来我国实验动物事业呈国际化生长趋势，作育“懂专业、会治理、能立异”的高级复合型治理人才成为人才作育中的重中之重。
实验动物高端复合型治理人才培训系统，也称培训模子，是将培训要素（课程系统、西席步队、培训形式、培训评估、培训条件等）举行有机整合，形成的一套指导性文件（或一种模子），目的在于能够一连开展与推广培训运动提供详细的、科学的、可行的参照与依据。本项目参照职业教育培训系统组成，团结实验动物行业详细情形，将该系统划分为培训需求剖析、课程系统建设、师资步队建设、培训形式、培训评估系统以及培训组织机构与制度建设等六概略素，其中培训需求剖析为基础，课程系统为灵魂，培训形式为途径，师资步队为焦点，评估系统为权衡标准，培训组织机构及制度为支持。六概略素及相对自力，又互为衔接，层层递进，相辅相成，有机整合，配合组成一个动态平衡系统。
课题组首先团结国际海内实验动物行业生长趋势，以《国家中恒久科学和手艺生长妄想纲要（2006-2020年）》以及《国家中恒久人才生长妄想纲要（2010－2020年）》为指引，重点剖析我国实验动物行业现状与生长趋势关于高端治理职员的知识结构、首脑能力的要求，并在此基础上定位培训系统的目的人才。针对目的人才的需求特征，对培训系统的培训内容和培训工具举行培训需求剖析。
凭证培训需求信息，选拔培训西席建设相对稳固的师资步队并制订切实可行的培训课程妄想。本项目组建的师资步队包括了实验动物机构高级科研职员与治理职员，MBA办学机构中的优异治理与教育专家以及海内外着名企业家和造诣强厚的资深专家学者，这些专家划分肩负了科学手艺领域和专业治理方面等课程内容的编写及培训形式设计等事情。本项目的课程设置主要分为专业课程和应用课程，内容可以概略上分为实验动物科学相关新知识与新手艺、国家生长战略、海内外相关执律例则制度、治理学（组织决议治理、人力资源治理、财务治理等）、市场营销学、国学礼仪等六方面。
培训形式接纳以理论和实践相团结为主导，与课程系统相匹配的模式，融古板观经典教学、案例教学、模拟实践、情景教学与现场实践于一体。教学基本理论系统时主要接纳古板经典教学。应用课程授课方面则团结课程内容，建设案例教学法、模拟实践、情景实践、现场实践等形式。自修�？樵蛞劳行畔⒒侄涡纬梢宰匝鞯呐嘌捣椒�，用于知识的增补与扩展。
本项目通过设计完善学员反响意见书、以理论考试与授课教员凭证课堂体现相团结的审核方法建设一级、二级评估指标系统，同时通过设计企业访谈调研书，培训后绩效考评书，同时与受训单位签署相助协议方法等方法建设三级、四级评估指标系统，最终建设培训系统的Kirkpatrick评估模子。
2.建设特色鲜明、有利于高端复合性型人才作育的手艺规范
培训系统手艺规范的建设是该培训系统规范性与可复制性的主要包管。围绕培训实验的全历程而形成的系列制度与流程是培训系统能复制、施展与扩大社会效益的条件条件。通过本项目的实践，课题组建设了高端复合型人才作育的一系列手艺规范，完成了培训系统制度的起源建设事情，主要包括培训需求剖析制度、师资步队选拔及治理制度、课程系统建设指导性文件、培训内容与更新调解制度等。
培训需求剖析制度。团结本次培训需求剖析的实践，参考职业教育培训需求剖析通行做法与步伐，从培训的组织形式、剖析要领与流程、视察工具的选择原则、调盘问卷设计原则、剖析报告的名堂与要求等多个方面，形成了具有指导作用的培训需求剖析治理制度，使之成为培训基地开展培训事情的指导性文件之一。
师资步队选拔及治理制度。首批师资步队构建后，本项目将以课题组成员为主，在西席的配合加入及项目专家组的指导下，完成课程系统、培训模式、评估系统的构建事情及首次培训班的培训事情。最终团结培训实践与反响信息，建设授课教员准入、培训与治理制度，以期为培训事情的事情职员和西席明确事情偏向，包管培训系统的规范性与长效性，确保教育手艺培训事情的乐成开展。
课程系统建设指导性文件。整合课题组及西席步队，设计课程总体计划，体例课程标准，组织教员编写教案，形成课本；同时举行课程设计以及开展课程的审核与评估。在此基础上形成课程系统建设的指导性文件，主要包括培训偏向(焦点素质和能力要求)、纲要的指导头脑、人才作育计划、课程标准编写名堂与要求、课本、课件、设计课程学时数、课程的审核与评估标准，组成系统完善、制度健全、动态提升的，既坚持相对稳固，又与时俱进一直更新的实验动物高端复合型治理人才课程系统，成为整个培训系统的组成要素之一。
培训内容与更新调解制度，实验动物科学随着现代生命科学和生物医药的快速生长也加速生长，处于实验动物科学行业内的治理人才、高端人才等也将随着学科的快速生长对培训的需求和要求有所更新。为了包管教学培训的质量，制订了培训内容更新与调解治理制度，越创造确培训内容更新与调解职责，越发规范培训内容更新与调解流程。
除上述主要制度外，课题组还出台了培训机构准入条件治理步伐、培训包管形式与治理制度和培训班经费治理步伐等手艺性文件。在以上规范性制度建设的基础上，构建了实验动物高端复合型治理人才的培训质量控制系统，完善了高端复合型人才作育的手艺规范系统。
3.立异构建数字网络互动及远程教学系统及远程审核软件系统
课题组构建了实验动物从业职员（含高端复合型治理人才）网络课程教学系统，其中包括高端复合型治理职员培训纲要、部分教学课件以及试题库等信息资源；建设了实验动物从业职员（含高端复合型治理人才）培训课程审核试题库，同时开发了培训远程审核软件系统。
为了顺应差别条理职员培训的需求，增强针对性和适用性，凭证加入培训职员的岗位需求和教学内容，课题组对实验动物从业职员的远程培训课程设置分类为实验动物科技治理职员培训课程、动物实验科技职员培训课程、动物饲养生产职员培训课程、以及随时可以拓展设置的其他用户培训课程。实验动物从业职员远程教学和培训突破了古板教学方法的一些误差，具有开放性、无邪性、共享性等诸多优点。实验动物从业职员远程培训为受训学员在教学时空上比现场教学培训提供了更多便当，便于学员自由安排学习时间。
实验动物从业职员远程培训是提高实验动物事情者专业手艺水平的主要手段之一，而培训审核评估通常是培训系统的最后一个环节，也是必不可少的一个环节，是对学员培训学习的总结，更是实验动物从业职员远程培训事情可一连性生长的主要指南。通过将盘算机治理系统引入实验动物行业培训治理，可以提高培训审核治理的效率和质量，是实验动物从业职员培训审核治理信息化、标准化、果真化的一定趋势。本课题组凭证实验动物从业职员远程培训培训模式的要求研究开发了适用于实验动物从业职员培训审核评价的治理软件，软件基于浏览器/效劳器（B/S）系统，使用ASP.NET4.0手艺，接纳VB.NET编码语言和SQLServer数据库，同时将Dreamweaver8.0和VisualStudio2010两种软件团结实现界面和编码，设置用户种别治理、用户信息治理、审核项目指标和权重参数治理、审核指标项目分数录入治理、审核效果统计剖析治理、联机治理等6大�？�，操作浅易无邪，适用性强。
以实验动物科技治理职员培训课程审核指标设置为例，本软件系统将其审核评分指标参数划分为一级、二级和三级三个条理：一级指标包括课程学习、学习时间、培训作业、培训主题钻研与加入、培训体会与学习小结五项指标；其中课程学习的二级指标包括实验动物相关执法、规则、制度、标准；部分治理；实验动物和动物实验质量包管；动物福利；职业康健与清静五项指标；而实验动物相关执法、规则、制度、标准的三级审核指标包括实验动物治理政策和规则、实验动物行业标准、实验动物治理制度三项指标，并运用条理剖析发耦合德尔菲法，确定各项指标及其评分权重�Ｉ蠛私幽砂俜种萍品忠�。一级审核指标中学习时间的设置是指标系统中的须要元素，也是远程培训中教学质量的必备审核指标。培训作业的完成，有助于学员在远程培训历程中，相识自身学习内容掌握情形。培训主题钻研与加入，一方面可以反应受训学员对各项培训内容的熟悉、掌握水平以及应用能力，另一方面有助于提高学员学习的起劲性和自动性，为学员之间提供优异的学术交流时机和气氛。培训体会与学习小结一样平常是在远程培训竣事时，每位学员凭证自身情形，回首和总结整个学习历程中的培训效果和小我私家感受等，有助于本课程系统的建设和完善，形成良性循环机制。
4.立异建设实验动物培训系统运行效果的评估标准和评估系统
培训评估系统是针对培训历程与效果举行客观、综合、科学评价的须要依据。详细而言，培训评估包括对课程内容的评估与培训效果的评估�？纬棠谌萜拦劳ǔＤ扇肟纬滔低辰ㄉ�，这里的培训评估主要是指对培训效果的评价。接纳定性与定量指标相团结的评估要领，参考海内外在职教育通行评估方法，课题组基于柯氏培训评估模式（Kirkpatrick评估模子）的量化培训评价系统，划分从反应评估（Reaction）、学习评估（Learning）、行为评估（Behavior）和效果评估（Result）等四个条理，筛选、建设了培训评估指标及其权重系数。
Level 1.反应评估(Reaction) ：评估被培训者的知足水平。一级评估在培训中或培训后举行。参照企业培训评估系统通行内容与方法，团结本项目及实验动物行业特征，课题组将评估一级指标定为课程内容、培训西席、培训总体评价三个，指标权重比3:4:3，接纳100分制�？纬棠谌葜副辏嚎纬滔低称拦辣曜挤治�30分，其中28分以上为优异，批注课程系统适合受训者事情和生长需要，知识有深度和广度，切合现实，便于应用。培训西席指标：培训西席评估标准分为40分。每位西席的评估品级分为优异、优异、及格与缺乏格四部分。统计所有西席的得分，最终获得培训西席步队的综合得分。
Level 2.学习评估(Learning)：测定被培训者的学习获得水平。二级评估也在培训中或培训后举行�？翁庾楣辜艿难安闫拦乐副攴治纠砺塾胧导τ�，两者权重为3:7，总分100分�；纠砺巯低辰幽煽际圆馄赖姆椒�。实践应用接纳课堂综合体现及论文答辩相团结的方法，课堂综合审核包括出勤率及综合素质能力两类指标，综合素质能力审核落实到每次案例剖析、模拟实践、情景实践、现场实践等详细课程形式当中，由西席凭证学员的应变能力、剖析能力、治理能力给予响应评分。
Level 3.行为评估(Behavior) ：考察被培训者的知识运用水平。三级评估在培训竣事三个月之后的事情中举行，或在事情中实验与培训内容相关的事情时举行。评估方法为绩效审核、测试视察、角色饰演，通过学员受训前和受训后事情中的绩效审核，调研受训者同事的评价，治理谋划能力、调发动工事情起劲性的能力、调研受训者事情中的感想举行评估。
Level 4.效果评估(Result)：盘算培训创出的经济效益。四级评估在培训后半年、一年后从事情绩效中举行评估或在与培训内容相关的绩效审核中举行。评估内容为受训者培训后前后半年（或一年或更长）以内所爆发的现实事情效果:如本钱控制的下降水平、利润增添水平、事情效率的提升水平、人力资源治理的效率与质量，企业文化与团队协作等等。
5.实验动物高端复合型治理职员培训系统建设的意义
实验动物高端复合型治理职员培训系统是面向实验动物高级研究与治理的手艺职员的作育系统，该系统以“提高实验动物高级治理与领武士物胜任力”为导向，以提高受训职员的行业竞争力为目的，着眼于作育具有焦点治理能力、决议能力、对生物医药领域具有掌控能力、对实验动物行业生长具有宏观掌握能力、市场营运能力、以及向导力的立异型和领军型人才，为上海以致我国实验动物科技事情由追随国际前沿手艺应用生长到加入国际标准制订认证和国际相助研究，逐步实现引领国际实验动物科技生长的目的涤讪坚实基础。
打造培训树模基地，通过培训实践继续一直健全和完善培训机制、治理制度和培训内容，并增强培训机构的教学实践能力，有助于解决多省市培训资源基础薄弱，培训水平不平衡，培训事情不可系统，天下培训事情统筹性不强等问题，并填补高端培训保存的较大欠缺及人才匮乏的缺口，为我国实验动物行业作育作育一批具备系统专业知识、国际视野、全球战略眼光、治理立异能力、市场开拓精神和社会责任感的实验动物行业优异企业家和高水平的企业谋划治理人才。
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